Sessanta donne pronte a far causa a Google per sessismo

12 Agosto, 2017, 07:35 | Autore: Adone Liotta
  • Google, un ingegnere ha scritto un manifesto «anti-diversità»

In una nota interna di 3.000 parole, l'ingegnere affermava che "le scelte e le capacità degli uomini e delle donne divergono, soprattutto per cause biologiche e dunque queste differenze possono spiegare perché non vi sia una rappresentanza equa di donne nel settore della tecnologia e nelle funzioni di leadership". Sì, se la società si chiama Google e lo strumento usato è Twitter.

Google promuove un luogo di lavoro "privo di molestie, indimidazioni, pregiudizi e discriminazioni", in cui ciascuno è libero di "aprire la bocca" per difendere il proprio punto di vista sulle questioni lavorative (anche se controcorrente rispetto a ciò che pensa la maggioranza) senza il timore di essere costantemente giudicato. Tuttavia, diversi studi hanno già smentito queste teorie e dimostrato come le differenze salariali e di possibilità di carriera tra uomo e donna dipendano effettivamente da fattori culturali e non biologici come si sostiene, invece, nel documento.

Il licenziamento dell'ingegnere per sue affermazioni sulla diversità di genere hanno aperto un nuovo fronte di critiche contro Google, attaccata dalla stampa conservatrice e dai difensori della libertà di espressione a tutti i costi.

Nella mail dal nome "Google's ideological echo chambers", diventata virale in azienda, il senior software engineer parla della naturale predisposizione degli uomini che sarebbero in grado di diventare programmatori migliori. Dice, infine, che le donne sono più ansiose e soggette a stati di psicosi. Secondo il legale le donne, a parità di posizione, guadagnano meno degli uomini che lavorano per Google. Secondo l'ingegnere, Google non dovrebbe sviluppare programmi di inclusione sociale. Posizioni che hanno fatto finire l'autore e la stessa società nell'occhio del ciclone, accusati di sessismo. "Ma questo discorso deve lavorare accanto ai 'principi di uguaglianza' espressi dal codice di condotta dell'azienda, volti a politiche e leggi anti-discriminazione".